派遣業についてのQ&A
労働者登録制の人材派遣業は？
一般労働者派遣事業許可が必要です。
許可を得るには、許可要件をすべて完了する必要があります。
また許可を得るまで2か月以上の時間がかります。
登録型の派遣をするには、お早めに申し込みください。
自分の会社の社員を派遣する人材派遣は？
特定労働者派遣事業の届出が必要。届出条件をすべて完了する必要があります。
また届出手続きに約1か月かかります。
雇用型の派遣をするには、お早めにお申し込みください。
届出したらすぐに、事業を始めてもいいのですか？
はい。届出が受理されたら、すぐに事業を開始してください。
紹介予定派遣とは、なんですか？
それは、
- 派遣元事業主が労働者派遣開始前または開始後に
- 派遣労働者および派遣先について、許可を受けまたは届出をして職業紹介を行い、
または行うことを予定している
紹介予定派遣を行うには、一般労働者派遣許可と職業紹介許可の2つの許可が必要です。
派遣元責任者講習は、受けなければなりませんか？
一般労働者派遣業許可の申請をする場合には、派遣元責任者が必要で
そのための講習を受けることが義務になっています。
特定労働者派遣事業届出は、望ましいとされているので、
人材派遣業を行う前には受講するようにした方がいいでしょう。
派遣労働者の教育は義務なのでしょうか？
派遣労働者に対して、教育することを計画する必要があります。
また、教育体制も整えておかなければなりません。
当事務所では、そのアドバイスや教育計画のお手伝いもしております。
特定労働者派遣事業は、何年かたったら、更新の届出をしなければならないのですか？
いいえ、更新の必要はありません。
派遣労働者は、雇用管理経験・職場経験が5年以上のことですが、
派遣の事業経験は必要ですか？
いいえ。社会に出て職業経験があれば派遣事業経験がなくても大丈夫です。
労働者派遣について、派遣労働者の日常の勤務時間などの管理は、
派遣元と派遣先がするのでしょうか？
派遣先事業所です。
労働者派遣について、派遣先が行う派遣労働者に時間外労働や
休日労働を行わせるための36協定の届出は、
派遣元と派遣先がするのでしょうか？
派遣元事業所です。
長倉社会保険労務士事務所
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